1. Мы продуктовая компания — мы за свободу действий в рамках поставленных задач. Ценим наших сотрудников, а не работу ради работы.

2. Открытость — мы общаемся со всеми на “ты”, в том числе с директором. Советуемся, задаем вопросы и приветствуем, если новый сотрудник делает также. У нас нет определенной иерархии. Мы не приветствуем обман — мы за честность во всех её проявлениях.

3. Инициативность — мы поощряем данный софт-скилл. Если есть какие-то идеи улучшения чего-либо (процесса, работы, офиса, культуры и т.д.), всегда можно предложить команде свою идею, презентовать её и реализовать при положительном ответе. Мы не приветствуем самодеятельность, когда что-то делаешь сам по себе, без обсуждения и одобрения команды.

4. Мы не боимся рисковать — делаем то, что некоторые раньше не делали. Например, создаем стартапы внутри компании. Один из наших проектов — контентная фильтрация, стал отдельной компанией SkyDns, которая с 2009 года работает и развивается.

5. Демократичность в принятии решений — все решения принимаются коллегиально. Например, для решения по обучению сотрудника принимает отдельная группа.

6. Agile — моя религия. Используем по максимуму гибкие методологии. У нас нет плана на год, т.к. всё постоянно меняется.

7. Профессиональные отношения — мы принимаем решения на основе фактов, а не на том, какой сотрудник нам нравится больше.

8. Работаем на результат, а не по часам.

9. У нас нет строгих должностных инструкций — мы не приветствуем поведение и высказывания “Это не моя работа”, “Я это делать не умею”. Если рассмотреть по примеру разработчика — это не только человек, который пишет код. При появлении задачи он может и к клиенту на сервер сходить, и по SSH что-то поправить.

10. Совершаем ошибки — все неидеальны. И мы в том числе. Поэтому к ошибкам толерантны.